의복을 끝손질하고 마무리하는 작업원의 활동을 감독·조정한다.
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봉제업체 실태조사에 따르면 국내 봉제인의 약 80%가 50대 이상으로, 마무리 공정을 담당하는 반장급 인력의 고령화가 뚜렷하다.[1] 지방자치단체와 소공인특화지원센터 등은 봉제업체 간 협업 네트워크와 경영·기술 역량 교육을 지원하고 있어, 앞으로 반장은 단순 작업 배분을 넘어 신기술 도입과 인력 교육을 함께 이끄는 역할로 확장될 것으로 보인다.[2]
의복완성반장은 마무리 공정 라인이 있는 생산현장 실내에서 근무하며, 작업원을 배치하고 작업지침에 따른 진행 상황을 수시로 점검한다. 폭염기에는 밀폐 작업장의 온열질환·질식사고 예방을 위해 적절한 휴식을 보장하고 유해가스 농도를 측정하는 안전관리가 특히 중요하다.[3]
지방자치단체와 소공인특화지원센터는 영세 봉제업체의 안전·품질 경쟁력 강화를 위한 작업장 환경개선을 지원하고 있어[4], 반장은 이런 지원사업을 활용해 작업원의 근무 여건을 개선하는 역할도 맡는다. 한국패션협회가 시상하는 패션봉제산업인상처럼, 오랜 현장 경력을 인정받는 숙련 인력에 대한 사회적 관심도 점차 커지고 있다.[5]
중랑구는 '소잉마스터' 양성 교육을 운영해 지역 봉제업체에 필요한 마무리 공정 전문 인력을 길러내고 있다.[6]
서울시는 매년 의류봉제 등 5대 특화업종에서 '서울명장'을 선정해 숙련 기술 전수를 지원한다.[7]
한국패션협회는 매년 패션봉제산업인상을 시상해, 오랜 기간 현장을 지켜온 숙련 인력의 공로를 기린다.[8]
국내 한 패션기업은 해외 주문자 생산 방식에서 벗어나 자체 브랜드 설계·생산 체계로 전환해 수출을 늘린 사례로 소개되기도 했다.[9]
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