인사사무원

수행 직무

• ▶ 필요한 인력에 대해 채용공고를 내고, 면접전형을 진행한다.
• ▶ 채용이 확정되면 근로조건을 협의하고 현업부서에 배치한다.
• ▶ 효율적인 인적자원관리를 위해 직무조사, 직무분석 등을 수행한다.
• ▶ 인사평가 대상을 확정·시행하여 개인별 예정등급을 인사위원회에 상정한다.
• ▶ 조직개편, 전보 등 인사위원회의 결정사항을 정리하고 결재를 받아 공고 및 시행한다.