판사

재판을 진행하며, 변호사와 검사의 논쟁, 변호사 및 증인의 진술, 사건증거 등 재판에 관련된 자료들을 검토하고 법률에 근거해 판결을 내린다.

법관임용전형법관독립형사재판민사재판대법원법관

주요 업무

수행 직무

▶ 판사는 법정에서 재판을 진행하며 검사와 변호사의 논쟁, 변호사 및 증인의 진술, 사건 증거 등 재판에 관련된 자료를 검토하고 법률에 근거해 판결을 내립니다.
▶ 재판과 관련하여 증인의 채택, 증거 채택 방식, 재판 방식 등 재판 절차를 정한다.
▶ 재판 진행을 통해 민사 분쟁을 해결하며, 기소된 형사사건의 범죄 여부를 판단한다.
▶ 재판이 진행될 때는 변호사와 검사의 논쟁을 경청하고 증인의 진술과 법정에 제출된 증거를 검토하고 추론한다.
▶ 검사의 요청이 있을 때는 적합성 여부를 판단하여 체포나 구속 영장을 발부하기도 한다.

작업강도

아주 가벼운 작업

작업장소

실내

육체활동

언어력

커리어 전망

향후 5년간 판사의 일자리 규모는 유지 또는 다소 증가할 것으로 전망된다. 사회 발전에 따라 민사 분쟁이 다양화되고 국제 거래·지적재산권·금융 사기·환경 등 전문 분야 소송이 늘어나면서 전문 지식을 갖춘 법관의 인력 수요가 커질 것으로 보인다 .^[1] 2024년 9월 법원조직법 개정으로 법관 임용 최소 경력이 단기적으로 5년까지 낮아지면서 신규 법관 풀이 넓어졌고, 재판 지연 해소를 위해 정원 확대 논의도 이어지고 있다 .^[2] 대법원의 2026년 일반 법조경력자 임용 일정도 안정적으로 공고되어 법조 경력자의 진입 경로가 명확해졌다 .^[3] 커리어넷 재직자 조사(2023)에서도 응답자 80%가 유지, 13%가 다소 증가로 답하여 안정적 전망이 확인된다 .^[4]

재직자가 생각하는 일자리 전망

<조사년도: 2023년>

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 작업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있으므로, 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

※ 위의 일자리 전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」, 「정성적 직업전망조사」, 「KNOW 재직자조사」 등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

한국의 직업지표

창의성 98.2%

융합성 97.5%

일가정균형 97.2%

사회공헌 96.7%

대인관계 96.2%

고용유지 83.5%

소득수준 82.5%

[자료 : 한국직업정보연구원, 맞춤형취업지원을 위한 직업지표 연구(2020~22)]

학력·전공 분포

학력 분포

중학교 이하

고등학교

전문대

대학

54%

석사 이상

33%

박사

13%

전공 분포

사회계열

100%

인문계열

교육계열

공학계열

자연계열

의약계열

예체능

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

높음

사회적 기여도

높음

워라밸

법원 근무 특성상 주 5일 정규 근무가 기본이나, 재판 준비·판결문 작성에 상당한 초과 근무가 발생한다. 특히 지방법원 단독판사 시절은 사건 수가 많아 업무 강도가 높다 .^[5] 신분 보장이 확실하고 법관독립 원칙으로 업무 자율성이 높다 .^[6] 사법연수원은 신임법관 연수와 함께 직무·전문 분야 교육을 강화해 경력 관리 체계를 지원한다 .^[7] 커리어넷 재직자 조사에서 워라밸은 '보통 이상'으로 분류된다.

사회적 기여

법과 정의를 실현하고 시민의 권리를 보호하는 최후의 보루 역할이다. 사회적 신뢰도와 권위가 높으며, 분쟁 해결·인권 보호에서 직업적 사명감이 크다 .^[8] 헌법재판소 헌법연구관 등으로 진출하면 헌법재판 영역에서 인권·민주주의 가치 수호를 직접 다룬다 .^[9] 법관 임용 경력 단축 등 사법 효율을 위한 법 개정 논의도 사회적 관심이 큰 영역이다 .^[10] 커리어넷 재직자 조사에서 사회적 기여 인식은 '매우 높음' 수준이다.

적성 및 흥미

직업 만족도

83.0% 매우 좋음

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

적성

맡은 일을 책임지고, 자신의 생각과 감정을 조절하는 자기성찰능력이 필요합니다
사건에 대하여 논리적인 분석을 통해 판단을 할 수 있는 수리·논리력이 있어야 하며, 다른 사람의 의견이나 주장을 잘 파악하는 언어능력이 필요합니다

흥미

다른 사람과 함께 일하는 것을 좋아하는 사회성이 높은 사람에게 적합합니다
법률적인 절차를 잘 따르고, 맡은 일에 대한 책임감이 높은 사람에게 적합합니다

임금 정보

하위 25% 7,300만원

평균 50% 8,150만원

상위 25% 12,000만원

※ 조사년도: 2023년

※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.

여담

•
한국의 판사 수는 2024년 기준 약 3,000명이며, 대법원·고등법원·지방법원·가정법원·행정법원 등 전국 법원에서 근무한다 .^[11] 사법연수원은 1971년 1월 설립되어 50년 넘게 법조인 양성을 담당해 왔으며, 현재는 변호사 양성을 로스쿨에 넘기고 판사 직무·전문분야 연수를 중심으로 운영한다 .^[12] 사법연수원 신임법관연수는 2015년 37명으로 시작해 2024년 111명까지 규모가 커졌다 .^[13] 대한변호사협회 회원 수는 2026년 기준 38,866명으로 사상 최대를 기록했고, 그중 약 76%가 서울에 집중되어 있어 판사 채용 풀의 모집 환경도 함께 변하고 있다 .^[14] 판사는 헌법 제103조에 따라 어떤 기관의 간섭도 받지 않고 헌법과 법률에 따라 양심에 입각하여 독립적으로 심판한다 .^[15]

핵심 능력·자격

핵심 역량

자기성찰능력

수리·논리력

언어능력

활용 기술

판사가 되기 위해서는 변호사 자격 취득 후 일정기간 이상의 법조 경력이 있는 사람 중 임명된다. 법관임용심사위원회의 면접 후 대법관회의 동의를 얻어 대법원장이 임명한다 .^[16] 변호사 자격은 2017년까지는 사법시험에 합격한 후 사법연수원 과정을 수료하는 것이 가능하였으나 2018년부터는 사법시험이 폐지되어 법학전문대학원 3년 과정을 수료하고 변호사시험에 합격하여야 취득할 수 있다. 법무부는 2025년 제14회 변호사시험을 시행하고 선택형 최종 정답을 공식 공개하는 등 시험 운영을 관리한다 .^[17] 사법연수원은 신임법관 연수를 4~5개월 진행하며 2024년에는 111명을 양성했다 .^[18] 판사 임용자격에서 법조 경력 요건은 2017년까지는 3년, 이후 단계적으로 상향됐다가 2024년 9월 법원조직법 개정으로 단기적으로 5년, 2028년부터 10년으로 다시 환원된다 .^[19]

교육 및 숙련도

정규교육

16년 초과(대학원 이상)

숙련기간

4년 초과 ~ 10년 이하

직업 준비하기

되는 방법

판사(법관)가 되려면 법학전문대학원(로스쿨) 졸업 후 변호사 자격을 취득한 뒤 법원 법관임용 전형에 합격해야 한다. 2017년 사법시험이 폐지되면서 로스쿨(3년) → 변호사시험 → 법관임용이 표준 경로로 자리 잡았으며, 법관 임용 최소 법조경력은 2024년 9월 법원조직법 개정으로 10년에서 5년으로 단축되되 2028년부터 다시 10년으로 단계적 환원하도록 정해졌다 .^[20] 법관임용 전형은 지원서 접수, 법률서면작성 평가, 실무역량 평가(면접 포함)로 진행되며, 변호사·검사 경력자도 응시할 수 있다 .^[21] 대법원은 2026년 일반 법조경력자 법관임용 절차를 1월 접수 → 3월 필기 → 4월 실무 평가·면접 → 8월 임용 → 10월 발령 일정으로 공고했다 .^[22] 임용 후에는 사법연수원에서 신임법관 장기 연수를 거쳐 지방법원 → 고등법원 → 대법원 순으로 경력을 쌓고, 헌법재판소 헌법연구관·헌법재판관 진출 경로도 열려 있다 .^[23] 헌법연구관은 판사·검사·변호사 자격자 중에서 임용되어 사건의 심리·심판 조사·연구를 맡는다 .^[24]

정규 교육과정

•법학전문대학원(로스쿨) 진학 — 법학 학사 또는 비법학 학사 졸업 후 LEET 준비·지원 ^[25]
•로스쿨 3년 과정 이수 후 변호사시험 합격 — 법원행정처 법관임용 전형 일정 확인 ^[26]
•변호사 자격 취득 후 법무법인·검찰·법원 등에서 5년 이상 법조경력 축적 — 법관임용 최소 자격 요건 충족 ^[27]

채용 정보

•법원행정처 법관임용 전형 응시 — 대법원 사법부 채용 공고 ^[28]
•소년·가정·행정 분야 특화 법관 임용 — 전문 분야 경력 판사 우대 ^[29]
•헌법재판소 헌법연구관 → 헌법재판관 진출 경로 고려 ^[30]

필요 교육/훈련

•법관임용 후 사법연수원 신임 법관 장기 연수 이수 — 실무 판결문 작성·재판 진행 훈련 ^[31]
•사법정책연구원 전문 연수 과정 수료 — 형사·민사·가사·행정 분야 전문화 ^[32]
•법관 국외훈련·해외 법원 연수 참여 — 국제 소송·중재 분야 전문성 강화 ^[33]

진로 탐색 활동

•법률 진로체험 프로그램 참여 - 법무부에서 주관하는 법률 관련 진로체험 프로그램에 참여하여 법률 관련 직업의 진로에 대해 알아볼 수 있습니다.
•모의법정 동아리 활동 - 모의법정 동아리 활동을 통해 친구들과 함께 모의 재판을 시연해 보고 실제 법정에서의 재판 과정을 진행해볼 수 있습니다.

커리어트리

이 직업과 관련된 인물의 실제 커리어 경로입니다.

1 / 2

이탄희 (Lee Tan-hee)

판사 출신 사법개혁 국회의원

법학 전공 및 사법시험 합격

서울대학교 법학부 · 1997~2002

서울대 법학부 재학 중 제44회 사법시험 합격 (2002)

사법연수원 수료 및 군법무관

사법연수원 34기, 특전사 · 2003~2008

사법연수원 수료 후 특전사 군법무관으로 복무하며 법관 임용 준비

판사 임관

수원지방법원 · 2008

법관으로 임용되어 민·형사 재판 실무 시작

지방법원 판사

서울중앙지법, 광주고법, 제주지법 · 2008~2015

다양한 법원에서 재판 경험 축적, 우수법관 3회 선정 (2012·2013·2015)

사법농단 내부 저항

법원행정처 · 2017~2019

법원행정처 기획조정심의관으로서 사법농단에 저항, 판사직 사직

업무특성

직업 수행에 필요한 능력, 지식, 성격 등 상세 분석

업무수행능력

업무수행능력 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.7	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.6	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.6	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.5	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
4.3	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.3	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
4.2	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.0	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.0	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
3.8	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
3.7	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
3.7	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
3.6	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
3.5	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
3.4	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
3.4	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.4	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
3.3	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
3.2	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
3.1	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
3.0	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
2.9	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
2.9	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
2.6	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.4	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.2	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.0	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2.0	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.7	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.6	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.5	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.5	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.5	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
1.4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
1.4	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
1.3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
1.3	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
1.3	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
1.2	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
1.2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1.2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
1.2	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
1.2	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
1.2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다

전체보기 (39개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무수행능력 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
100	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
99	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
99	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
98	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
98	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
97	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
97	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
96	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
96	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
96	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
94	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
93	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
90	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
88	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
83	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
82	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
75	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
75	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
74	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
71	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
62	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
59	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
54	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
37	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
29	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
24	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
17	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
16	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
11	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
10	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
9	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
7	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
7	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
7	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
5	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
4	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
3	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

전체보기 (39개 항목)

업무수행능력 수준

직업 내 비교

평균	항목
6.5	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
6.5	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
6.4	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
6.2	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
6.2	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
5.9	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
5.7	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
5.7	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
5.3	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
5.3	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
5.2	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
4.9	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
4.8	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.8	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
4.8	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
4.7	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
4.5	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
4.4	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.4	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
4.3	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
4.2	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.1	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
4.0	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
3.3	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
2.7	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
2.3	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
2.1	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
1.9	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
1.5	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
1.1	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
1.1	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
1.0	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
1.0	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
0.8	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
0.7	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
0.6	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
0.6	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
0.6	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
0.5	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
0.5	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
0.4	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
0.4	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
0.4	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
0.3	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다

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직업 간 비교

백분위	항목
100	범주화 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
99	듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
99	문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
99	논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
99	말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
99	글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
98	읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
98	설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
97	사람 파악 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
96	협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
95	기억력 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
94	추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
94	행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
91	학습전략 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
90	선택적 집중력 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
88	창의력 주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
86	시간 관리 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
85	수리력 어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
84	모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
82	가르치기 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
78	공간지각력 자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
77	서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
42	조직체계의 분석 및 평가 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
37	청력 음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
32	시력 먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
29	전산 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
18	재정 관리 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
8	기술 설계 사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
7	설치 작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
7	품질관리분석 품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
6	장비 선정 업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
6	기술 분석 새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
6	고장의 발견.수리 오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
5	작동 점검 기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
4	물적자원 관리 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
4	조작 및 통제 장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
3	유연성 및 균형 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
3	장비의 유지 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
2	정교한 동작 손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
2	신체적 강인성 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
2	움직임 통제 신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
1	반응시간과 속도 신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다

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지식

지식 중요도

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
95	법 법률, 규정에 관한 지식
87	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
84	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
77	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
74	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
73	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
69	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
64	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
64	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
56	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
56	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
49	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
45	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
42	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
40	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
39	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
38	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
37	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
36	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
36	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
34	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
34	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
33	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
32	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
32	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
32	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
27	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
25	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
23	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
22	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
22	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식
21	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
18	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식

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지식 수준

직업 간 비교

백분위	항목
98	법 법률, 규정에 관한 지식
79	역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
75	심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
73	사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
72	철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
63	국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
61	상담 개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
54	영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
53	안전과 보안 사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
50	의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
46	경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
46	사무 워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
45	영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
45	교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
41	통신 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
33	인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
32	산수와 수학 연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
32	고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
32	예술 음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
30	의료 질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
29	지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
28	화학 물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
28	생물 동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
26	컴퓨터와 전자공학 컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
26	경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
25	디자인 밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
24	물리 공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
22	운송 비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
19	기계 기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
18	공학과 기술 다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
17	건축 및 설계 집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
15	식품생산 식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
7	상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

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업무환경

업무환경 조건

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.9	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
4.7	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
4.5	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
4.3	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.3	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
4.2	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
4.2	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.2	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
4.1	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
4.0	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
3.9	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
3.9	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
3.8	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
3.8	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
3.8	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
3.6	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
3.5	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
3.3	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
3.3	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
3.1	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
3.0	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
2.8	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
2.8	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
2.8	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
2.3	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
1.9	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
1.8	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
1.7	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
1.7	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
1.7	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
1.7	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
1.6	자동화 정도 업무의 자동화 정도
1.6	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
1.6	서서 근무 서서 근무하는 빈도
1.5	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
1.5	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
1.5	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
1.5	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
1.4	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
1.4	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
1.3	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
1.3	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
1.3	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
1.3	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
1.3	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
1.2	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
1.2	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
1.1	재택근무 재택근무 가능성
1.0	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무환경 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	의사결정 가능성 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도
97	실수의 심각성 실수 결과의 심각성
94	공문, 문서 주고받기 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
93	정확성, 정밀성 유지 업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
91	연설, 발표, 회의하기 사람들 앞에서 공식적으로 연설(발표,회의 등의 상황)
91	의사결정 권한 해야 할 일, 일의 우선순위, 목표를 정할 수 있는 재량 정도
90	앉아서 근무 앉아서 근무하는 빈도
88	다른 사람들을 조율하거나 이끌기 업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
84	치열한 경쟁 동료 혹은 다른 사람들과의 경쟁 정도
83	갈등 상황 업무 수행 시 갈등 상황 노출 정도
82	결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
78	이미지/평판/재정에 미치는 영향력 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 영향을 주는 빈도
75	이미지/평판/재정에 미치는 강도 본인의 의사결정이 다른 사람 또는 회사 이미지/평판/재정에 어느 정도의 결과 초래
67	이메일 이용하기 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
67	전화 대화하기 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
66	실내 근무 실내에서 근무하는 빈도
63	불쾌하거나 무례한 사람 상대 불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
55	다른 사람과의 상호작용 업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성
47	사람들과 직접 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
45	위험한 상태 노출 위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
45	외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
40	건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
40	고지대 작업 높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
38	온몸 진동 노출 온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
38	다른 사람과의 접촉 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
35	질병 혹은 감염 위험 노출 질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
34	마감시간 마감시간을 엄격하게 지켜야하는 빈도
33	극단적으로 밝거나 부적절한 조명 극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
29	매우 춥거나 더운 기온 매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
29	비좁은 업무 공간 불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
28	장비 속도에 보조 맞추기 장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
27	규칙적인 근무 근무 일정의 규칙성
26	위험한 장비 노출 위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
26	반복적인 신체행동, 정신적 활동 지속적이고 반복적인 신체적 행동이나 정신적 활동의 중요성
24	재택근무 재택근무 가능성
20	오염물질 노출 오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
19	움직이는 기계 움직이는 기계(자동차, 트랙터 등)에서 근무 정도
17	걷거나 뛰기 걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
17	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출 경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
16	보호장비 착용 업무 수행 시 보호장비(안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼, 전신보호복 등) 착용 정도
16	소음 노출 산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
15	실외 근무 바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
14	서서 근무 서서 근무하는 빈도
14	자동화 정도 업무의 자동화 정도
12	몸을 구부리거나 비틀기 몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
11	주말 및 공휴일 근무 주말 및 공휴일 출근 빈도
6	사물, 도구, 조종 장치를 다루기 위해 손사용 손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
4	다른 사람과 신체적 접촉 업무 수행 시 다른 사람들과 신체적으로 거리 정도
3	균형을 유지하기 (몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도

전체보기 (44개 항목)

업무환경 중요도

중요도	업무환경
97	이미지/평판/재정에 미치는 강도
97	실수의 심각성
92	이미지/평판/재정에 미치는 영향력
91	앉아서 근무
91	의사결정 가능성
86	의사결정 권한
86	공문, 문서 주고받기
82	다른 사람들을 조율하거나 이끌기
80	재택근무
77	이메일 이용하기

전체보기 (5개 항목)

흥미

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.1	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
4.0	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.9	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
3.8	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
3.5	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
1.7	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

전체보기 (1개 항목)

직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 흥미 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
92	탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
87	사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
81	관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.
79	현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다.
49	진취형(Enterprising) 조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
0	예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다.

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가치관

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.3	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
4.2	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
4.2	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
4.2	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
4.1	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
4.1	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
4.1	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3.9	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
3.8	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
3.6	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
3.5	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
3.5	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
3.1	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 가치관 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	애국 국가를 위해 도움이 될 수 있다.
97	신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
97	이타 남을 위해 봉사할 수 있다.
96	타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
95	성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
95	고용안정 고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
93	인정 타인에게 인정받을 수 있다.
89	지적 추구 새로운 지식을 얻을 수 있다.
87	자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
80	개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
75	경제적 보상 금전적 보상이 충분하다.
69	다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
67	심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.

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업무활동

업무활동 중요도

직업 내 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 내에 비교하여 본 직업에서 중요성(평가점수)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

평균	항목
4.2	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
4.2	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
4.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
4.0	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
4.0	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
3.8	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
3.6	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
3.5	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
3.5	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
3.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
3.3	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.2	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
3.2	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
3.2	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
3.2	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.2	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.2	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
3.1	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.1	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.1	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.0	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
3.0	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
2.9	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
2.9	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
2.7	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
2.7	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
2.6	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
2.5	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
2.5	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
2.4	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
2.1	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
2.1	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
1.9	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
1.9	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
1.7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
1.5	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
1.5	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
1.5	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.4	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
1.4	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
1.3	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도

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직업 간 비교

500여 개 직업 종사자들의 자신의 직업에 대해 평가한 업무활동 관련 항목별 중요도를 직업 간에 비교하여 본 직업에서 중요성(백분위)이 높게 나타난 항목을 순서대로 제시함

백분위	항목
98	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
98	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
97	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
96	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 중요도
94	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
94	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
92	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 중요도
89	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
87	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
86	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 중요도
84	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
83	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
83	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 중요도
80	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 중요도
76	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
75	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도
73	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 중요도
73	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
72	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
69	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
68	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
65	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
61	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
60	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 중요도
56	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
55	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
50	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도
49	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
47	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 중요도
44	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 중요도
42	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
39	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 중요도
34	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
22	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 중요도
22	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
22	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 중요도
19	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 중요도
19	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 중요도
14	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 중요도
9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 중요도
7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

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업무활동 수준

직업 내 비교

평균	항목
5.5	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
5.5	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
5.2	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
5.1	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.7	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
4.6	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
4.5	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
4.4	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
4.3	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
4.1	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.0	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.0	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.0	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
3.9	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
3.9	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.9	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
3.8	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
3.7	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
3.7	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
3.6	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
3.5	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
3.4	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
3.4	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
3.3	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
3.1	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
3.1	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.0	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
2.9	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
2.8	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
2.8	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
2.4	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
2.3	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
1.7	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
1.6	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
1.5	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
1.1	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
1.0	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
0.9	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.9	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
0.9	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
0.7	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준

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직업 간 비교

백분위	항목
98	기준에 따른 정보 평가 사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
96	정보 수집 모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
96	절차, 자료, 주변환경 관찰 문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
95	사물, 행동, 사건 파악 차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
90	의사 결정, 문제점 해결 가장 좋은 해결책을 선택하기 위해 정보를 분석하고 문제점을 해결하기 위해 결과를 평가하기 활동 수준
90	정보의 의미 해석 정보가 뜻하는 바와 그것이 어떻게 사용되는지 번역하거나 설명하기 활동 수준
87	상사, 동료, 부하직원과 소통 상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
87	협상, 갈등 해결 불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
86	행정, 관리 업무 서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
84	정보 작성, 기록 정보를 전자 또는 서면으로 작성, 기록, 저장, 관리하기 활동 수준
81	사람들에게 영향력 행사 사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
80	정보, 자료 분석 정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
78	조직 외부인과 소통 조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
76	사람들에게 조언, 상담 경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
75	사물, 서비스, 사람의 질 판단 사물, 사람의 가치, 중요성, 질을 평가하기 활동 수준
75	업무, 활동에 대한 일정관리 이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
74	대인관계 유지 다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
70	정보 처리 정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
68	팀 구성, 협업 촉진 팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
68	업무 계획, 우선순위 결정 업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
63	사람들의 업무와 활동을 조직, 편성 그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
63	부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여 부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
61	컴퓨터 업무 프로그램 제작, 소프트웨어 저작, 기능 설정, 정보 입력, 정보 처리를 하기 위한 컴퓨터 시스템 사용하기 활동 수준
60	목표, 전략 수립 장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
58	사람들을 배려, 돌봄 동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
57	업무상 사람들을 직접 응대 식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
57	사람들의 능력 개발, 지도 사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
53	창조적 생각 새로운 소프트웨어, 생각, 시스템, 제품 등을 설계하고 개발하기 활동 수준
52	자원 관리 경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
50	인사 업무 조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
48	새로운 지식의 습득, 활용 최신 기술을 익히고 새로운 지식을 업무에 적용하기 활동 수준
46	사람들을 훈련, 교육 교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
40	제품, 사건, 정보의 수치 추정 크기, 거리, 양을 추정하거나, 업무 활동을 하기 위하여 시간, 비용, 자원, 자재를 결정하기 활동 수준
23	장비, 건축물, 자재 검사 오류, 문제점, 결함의 원인을 파악하기 위하여 장비, 건축물,자재를 검사하기 활동 수준
22	전자장비 유지 보수 기계가 아닌 전자적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
21	차량, 기계, 장비 작동 지게차, 대중 차량, 항공기, 수상 오토바이와 같은 차량이나 장비를 운전하고 작동하기 활동 수준
21	기계장비 유지 보수 전자가 아닌 기계적 원리에 의해 작동되는 장비, 부품, 장치, 기계를 정비, 수리, 조절, 시험하기 활동 수준
19	장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정 장치, 부품, 장비의 제작, 조립, 유지 보수 방법에 대한 지침, 설명, 자료 제공하기 활동 수준
13	기계장치 제어 기계장치를 조종하거나 몸을 직접 움직여서 기계를 사용하기 활동 수준
8	물건 조종, 운반 손과 팔을 사용하여 물건을 나르고, 설치하고, 자리를 잡고, 옮기고, 조종하기 활동 수준
7	일반적인 신체활동 오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준

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