간호사는 의사의 진료를 돕고, 의사의 처방이나 규정된 간호 기술에 따라 치료를 하고, 환자나 가족에게 치료와 질병에 대해 설명을 하고 전문적인 의료 활동을 수행합니다.
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향후 5년간 간호사 일자리 규모는 증가할 전망이다. 인구 고령화와 만성질환 환자 증가로 의료 수요가 지속 확대되고, 미국·캐나다·호주 등 해외 취업 수요도 꾸준히 증가하고 있다.[1] 2024년 제정된 간호법에 따라 간호사 업무 범위가 명문화되고 진료지원(PA) 간호사 제도 등이 도입되는 등 간호 인력 활용 영역이 넓어지고 있다.[2] 반면 신규 간호사의 조기 이직률이 높아 실질적인 현장 인력 확보가 과제로 남아 있다.[3]
보통 이하
높음
병원 간호사의 약 82%가 낮·오후·야간 3교대 근무를 하며, 야간·주말·공휴일 근무가 포함된다. 환자 생명과 직결된 업무 특성상 고도의 집중력과 체력이 요구된다.[4] 인력 부족으로 인한 업무 과중과 감정 노동이 지속되고, 신규 간호사 1년 이내 사직률은 2021년 기준 52.8%에 달한다.[5]
환자의 생명과 건강을 직접 지키는 핵심 의료 인력으로 사회적 기여도가 매우 높다.[6] 2024년 제정된 간호법을 통해 간호사 업무가 법적으로 명문화되면서 전문직으로서의 사회적 위상도 강화됐다.[7]
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
환자를 살피고, 치료하기 위해 사람들과 원만한 관계를 유지하는 대인관계능력이 필요합니다
※ 조사년도: 2023년
※ 위의 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고 자료로만 활용하여 주시길 바랍니다.
한국의 간호사 면허 보유자 수는 2023년 기준 503,831명이지만, 실제 의료기관에 종사하는 간호사는 264,006명으로 전체 면허자의 52% 수준에 불과하다. 나머지 절반 가까이는 비활동 상태이거나 비의료 분야에 종사하는 것으로 파악된다.[8]
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