주요 업무
수행 직무
- ▶ 진단분석 도구를 활용하고 구성원의 의견을 반영하여 기업의 조직문화의 현상을 진단분석한다.
- ▶ 진단 결과를 토대로 조직문화 개선 방안을 마련한다.
- ▶ 핵심가치 및 비전, 일하는 방식 등을 내재화하고 조직문화 개선활동 프로그램을 개발, 기획, 운영 및 평가한다.
- ▶ 조직문화 지표를 개발개선하며 관리한다.
- ▶ 사내외 조직문화 활동을 지원한다.
- ▶ 신규직원이 빠르게 조직문화에 적응하도록 돕는 온보딩과 관련한 업무를 한다.
- ▶ 조직 내 변화관리자(Change Agent)를 양성하고 관리한다.
- ▶ 조직문화 개선(Intervention)을 위한 구체 활동을 설계하고 실행한다.
- ▶ 조직변화 워크숍에서 퍼실리테이터(Facilitator)로서 구성원 간의 소통을 촉진반영정리한다.