농가를 대상으로 농업소득증대, 작물생산기반의 확충, 농업생산성 향상을 위해 재배기술 및 우량품종 등에 관한 교육·홍보를 실시하고 지도한다.
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농촌 고령화 심화(2023년 농가인구 중 65세 이상 비율 52.6%)로 농업기술 지도 수요는 구조적으로 유지되나, 지도직 정원은 1997년 6,459명에서 2024년 4,432명으로 감소 추세에 있다.[1] 스마트농업·탄소중립 등 새로운 역할이 부각되며 전문 지도인력의 질적 수요는 높아질 것으로 전망된다.[2]
보통
높음
농업기술센터에서 실내 행정업무와 농업인 현장 방문·교육을 병행하며, 농번기에는 현장 출장이 잦다.[3] 구제역·조류독감 등 법정질병 발생 시 상황근무로 야근이 발생하고, 과제 수는 증가하는 데 비해 예산과 인력은 줄어들어 업무 부담이 상당한 편이다.[4]
신품종·신기술 보급을 통해 농업 생산성과 농가 소득을 직접적으로 높이며, 병충해 방제 기술 전파로 식량안보에 기여하고 농촌 지역사회의 지속가능한 발전을 지원한다.[5]
9급으로 채용되나 실질적으로 공무원 7급 수준의 대우를 받으며, 2024년 기준 초봉은 1호봉 약 191만 원 수준이다. 호봉이 올라갈수록 매년 약 10만 원씩 봉급이 상승하고 각종 수당(정근·가족·시간외근무 수당 등)이 추가되어 10호봉 기준 약 287만 원에 달한다.[6]
농촌지도사업은 1962년 농촌진흥청 설립과 함께 체계화되었으며, 전국 시·군 농업기술센터에 배치된 지도직 공무원들이 새마을운동 시기 농촌 근대화를 현장에서 이끈 핵심 인력이었다. 오늘날에는 병충해 방제부터 스마트팜 기술 보급까지 업무 범위가 크게 확대되었다.[7]
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