법률 및 규정에 근거하여 정부 및 지방정부에서 각종 행정업무를 수행하거나 승인이나 검사, 허가 등 정부행정 집행과 관련된 업무를 수행한다.
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9급 공무원 응시 경쟁률은 하락세다. 2026년 지방직 9급 평균 경쟁률은 선발 2만3,390명에 지원 14만1,546명으로 6.1대 1을 기록했다.[1] 국가직 9급도 2023년 5,326명 선발에 22.8대 1로 2019년 39.2대 1보다 크게 낮아졌다.[2] 낮은 초임 보수와 민원 스트레스가 지원 감소의 핵심 요인으로 꼽혔다.[3]
민원인 응대와 직무 스트레스, 직장 내 갈등으로 인한 심리적 고충을 겪는 공무원이 늘고 저연차 공무원의 퇴직률도 상승하자, 인사혁신처는 전국 9개 시·도에 공무원 마음건강센터를 운영해 상담·스트레스 진단과 함께 민원담당자·신임공무원·고위험 임무 수행자 등 대상별 특화 프로그램을 제공한다. 민원담당자 대상 프로그램 참가자는 2019년 대비 약 1.6배 늘었다.[4]
인사혁신처가 2024년 국민 3,000명과 공무원 2만7,000명을 대상으로 실시한 설문에서, 공무원 시험 지원율 감소의 원인 1순위로 낮은 보수(국민 62.9%·공무원 88.3%)가, 2순위로 민원 스트레스(국민 53.7%·공무원 39.8%)가 꼽혔다. 처우 개선과 공무원 재해예방 체계 구축이 국민과 공무원이 공통으로 지목한 과제로 나타났다.[5]
2026년도 지방공무원 9급 공개경쟁임용시험은 선발예정 인원 2만3,390명에 지원자 14만1,546명이 몰려 평균 경쟁률 6.1대 1을 기록했다. 지역별로는 세종시가 12.5대 1로 가장 높았고 충청남·북도가 4.3대 1로 가장 낮았다.[6] 국가직 9급 공채는 2023년 지원자 12만1,526명 중 5,326명을 선발해 22.8대 1을 기록했는데, 이는 2019년 39.2대 1보다 크게 낮아진 수치다.[7] 인사혁신처는 이러한 임용 현황을 담은 인사혁신통계연보를 매년 발간해 공개한다.[8]
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