주요 업무
수행 직무
- ▶ 평가대상 조직 및 평가대상자들의 직무, 직급, 역할 등의 특성을 이해하고, 평가하고자 하는 역량, 평가절차, 평가도구를 심층적으로 파악하고 숙지한다.
- ▶ 정해진 평가절차에 따라 평가도구를 활용하여 평가대상자의 역량 관련 정보를 수집하고 평가한다.
- ▶ 신입직원 및 경력직원 채용을 위한 인터뷰에 면접관으로 직접 참여하거나, 면접관들을 대상으로 면접교육을 실시한다.
- ▶ 재직자, 승진후보자, 보직후보자를 대상으로 한 역량평가에 평가위원으로 참여하거나, 평가 대비 사전교육의 강사로 활동한다.
- ▶ 재직자, 승진후보자, 보직후보자의 역량개발을 위한 역량교육의 이론강의를 담당하거나 실습과정의 퍼실리테이터로 활동한다.
- ▶ 평가결과를 정리하여 평가대상자의 역량에 대한 점수, 행동특징, 강약점 등을 문서로 작성하고, 필요시 이를 직접 피드백한다.
- ▶ 역량평가 후 지원자, 재직자, 승진후보자, 보직후보자 대상의 인터뷰 및 역량평가 결과를 보고서로 작성한다.
- ▶ 평가보고서 작성 후 평가결과를 개인 또는 집단으로 평가대상자에게 피드백을 제공한다.