인재추천전문가

기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 발굴에서부터 평가, 추천까지 조사과정을 거쳐 적정인력을 소개한다.

인재추천전문가 직업 종사자가 업무를 수행하는 모습
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주요 업무

수행 직무

  • ▶ 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력, 성격, 경력, 제시연봉 등을 파악한다.
  • ▶ 의뢰업체의 비전, 조직구조, 조직문화, 경력경로 등을 파악한다.
  • ▶ 기존 자료나 인재탐색을 통해 의뢰업체에서 요구하는 인재와 부합하는 인재를 몇 배수 선발한다.
  • ▶ 대상자와 접촉하여 스카우트 제의를 표시한다.
  • ▶ 후보대상자를 대상으로 업무수행능력과 인성을 중심으로 인터뷰한다.
  • ▶ 후보자 중 추천할 사람을 선정하여 대상자의 경력, 학력, 인성, 전직이유, 희망연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부한다.
  • ▶ 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉 등을 협상하고 조정한다.

작업강도

가벼운 작업

작업장소

실내·외

커리어 전망

합격자 연봉의 일부를 수수료로 받는 후불형 구조 덕분에 실제 채용 성과에만 비용이 발생해 기업 선호가 높아지고 있다. 과장·팀장급 이상 리더 채용에서는 수수료 인하 협상보다 검증된 인재를 신속히 확보하는 쪽을 택하는 기업이 늘면서, 헤드헌팅 평균 수수료율이 전년 대비 5~10%포인트 상승했다.[1]

워라밸 & 사회적 평가

워라밸 지수

보통

사회적 기여도

보통

워라밸

인재추천전문가는 의뢰업체 미팅과 후보자 인터뷰로 외근이 있는 한편, 인재 탐색과 이력서 검토는 사무실에서 이뤄져 실내외 업무가 섞인다. 채용이 성사돼야 수수료를 받는 성과보수 구조라 포지션 마감 압박이 크고, 후보자 연봉 협상까지 조율해야 해 마감 시기에는 업무가 몰린다.[2]

사회적 기여

인재추천전문가의 매칭 품질은 기업의 인재 확보 성패와 구직자의 커리어 전환에 직접 영향을 미친다. 최근에는 헤드헌팅 경험을 발판 삼아 기업 HR팀으로 이직하려는 20~30대가 늘면서, 헤드헌팅이 인사 분야의 새로운 진입 통로로 자리잡는 흐름도 나타난다.[3]

여담

  • •

    국내 헤드헌팅 시장은 2019년 약 3,375억원에서 2024년 약 2조원으로 5년 만에 6배 넘게 성장한 반면, 기존 채용광고 시장은 3,000억원 수준에서 정체돼 있어 성과 기반 추천채용이 채용시장의 축을 빠르게 옮기고 있음을 보여준다.[4]