주요 업무
수행 직무
- ▶ 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력, 성격, 경력, 제시연봉 등을 파악한다.
- ▶ 의뢰업체의 비전, 조직구조, 조직문화, 경력경로 등을 파악한다.
- ▶ 기존 자료나 인재탐색을 통해 의뢰업체에서 요구하는 인재와 부합하는 인재를 몇 배수 선발한다.
- ▶ 대상자와 접촉하여 스카우트 제의를 표시한다.
- ▶ 후보대상자를 대상으로 업무수행능력과 인성을 중심으로 인터뷰한다.
- ▶ 후보자 중 추천할 사람을 선정하여 대상자의 경력, 학력, 인성, 전직이유, 희망연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부한다.
- ▶ 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉 등을 협상하고 조정한다.