인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다.
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인적자원 컨설턴트에 대한 수요는 기업의 인재 확보·유지 경쟁이 심화되면서 늘어나는 추세다. 2023년 보도에 따르면 국내 HR 시장은 채용 부문을 중심으로 연평균 6%대 성장이 전망됐다.[1] 한국인사관리학회가 발행하는 KCI 등재지 '조직과 인사관리연구'처럼 인사·조직 분야 학술 저변이 꾸준히 축적돼 있어, 관련 전문성을 갖춘 컨설턴트 수요도 이어질 것으로 보인다.[2]
2023년 보도 기준 국내 HR 시장은 채용 부문을 중심으로 연평균 6%대 성장이 전망됐다.[3]
한국노동연구원은 'AI의 발달과 HR에 대한 적용' 등 인적자원관리 연구보고서를 상시 발간한다.[4]
한국생산성본부는 조직·인력 진단부터 성과보상체계 재설계까지 여러 트랙의 HR컨설팅을 제공한다.[5]
한국능률협회컨설팅(KMAC)은 중장기 인재양성체계 재구축, 역량기반 교육체계 수립 등 기업 맞춤 HR교육을 운영한다.[6]
상명대 경영학부는 인사노무전문가 CDR 프로그램을 통해 재학생의 경영지도사 자격 취득을 지원한다.[7]
한국인사관리학회가 발행하는 학술지 '조직과 인사관리연구'는 KCI 등재지로 인사·조직 분야 연구를 꾸준히 축적해왔다.[8]
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