주요 업무
수행 직무
- ▶ 컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.
- ▶ 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.
- ▶ 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램 개발계획을 수립한다.
- ▶ 모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.
- ▶ 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.
- ▶ 교육훈련 프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다.
- ▶ 교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.