지역사회 주민과 기관을 대상으로 질병예방, 보건교육, 건강증진을 위한 사업을 계획하고 실시하며 평가한다.
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지역보건법 시행령·시행규칙 개정은 보건소·보건지소는 물론 읍·면·동 건강생활지원센터에도 간호사·간호조무사를 포함한 전문인력을 배치하도록 정해, 지역사회 보건간호 인력에 대한 제도적 수요를 뒷받침한다.[1] 한국보건간호학회는 'JKPHN' 학술지 발간과 춘계·추계 학술대회를 통해 공중보건간호 분야의 연구·정책 활동을 이어가고 있어, 보건간호 영역의 전문성은 앞으로도 확대될 것으로 보인다.[2]
지역보건법 시행규칙은 보건소·보건지소의 전문인력 최소 배치 기준을 별표로 정해 두고 있어, 보건간호 인력의 근무 인원과 업무 범위가 법적 기준에 따라 비교적 정형화돼 있다.[3] 한 포커스그룹 연구에 참여한 보건간호사들은 인력 부족과 비정규직 증가, 승진 기회 부족을 주요 애로사항으로 꼽았다.[4]
전문간호사는 보건복지부장관이 인증하는 국가 자격을 가진 자로서 의료기관 및 지역사회에서 개인·가족·지역사회를 대상으로 상급 수준의 간호를 자율적으로 제공하는 역할을 맡는다.[5] 대한간호협회는 간호사취업분야 안내를 통해 보건소·지자체 등 공공영역에서 활동하는 간호 인력의 진로를 소개하고 있다.[6]
2018년 개정된 의료법(법률 제15540호)은 전문간호사의 업무범위를 국민건강보험공단 위탁 업무 등으로 확대해, 전문간호사 인력의 활용도를 높이려는 취지를 담았다.[7] 대한간호협회 코로나19 비상대책본부는 3차 재유행 국면에서 확진환자 간호·검체채취를 담당할 간호사를 전국 단위로 상시 모집하며 기본수당·위험수당·전문직수당을 지급했는데, 이런 감염병 대응 인력에는 보건소 소속 간호인력도 다수 포함됐다.[8] 한 포커스그룹 연구는 보건간호사 17명을 면담해 역할 범위·업무 조정·인력 문제 등 5개 주제 19개 부주제를 도출하며 인력 부족과 전문성 개발 필요성을 지적했다.[9]
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