산업체에 종사하는 근로자의 건강을 관리하고 법률에 따른 보건행정 관련 업무를 수행한다.
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산업안전보건법 시행령은 보건관리자의 자격을 별표 6에서 정하고 있으며, 간호사 면허 소지자는 이 자격을 기본으로 인정받는다.[1] 산업안전보건기준에 관한 규칙은 보건관리자의 업무로 건강진단 결과에 따른 유소견자 관리, 작업환경 순회점검과 지도를 명시하고 있어 사업장 보건관리 인력에 대한 수요가 꾸준하다.[2] 근로복지공단은 상시근로자 300인 미만 사업장을 대상으로 근로자지원프로그램(EAP)을 무상 제공하며, 근로자 정신건강 상담 수요 대응 인력의 역할도 커지고 있다.[3] 산업안전보건법 시행령은 2024년 6월 일부개정을 거쳐 지금도 지속적으로 보완되고 있어, 관련 법령 변화에 대응할 실무 인력의 역할이 이어질 전망이다.[4]
산업전문간호사는 병원 임상 간호사와 달리 사업장의 정규 업무시간에 맞춰 근무해 규칙적인 출퇴근과 주말 휴무가 보장되는 경우가 많다.[5] 다만 24시간 가동되는 제조 현장 등 교대근무 사업장에서는 야간근무수당이 추가되기도 하며, 전문간호사 단체는 근무 여건 개선을 위한 정책 활동을 병행하고 있다.[6]
산업전문간호사는 근로자의 신체적 건강뿐 아니라 정신적·사회적 건강까지 폭넓게 다루는 일차보건의료 인력으로 평가된다.[7] 직무스트레스와 감정노동에 시달리는 근로자를 위해 심리상담과 힐링 프로그램을 운영하는 등 사업장 내 정신건강 지원 활동에도 참여한다.[8] 근로복지공단이 운영하는 근로자지원프로그램과 연계해 상담이 필요한 근로자를 안내하는 역할도 수행한다.[9]
전문간호사 자격시험은 대한간호협회가 보건복지부로부터 위탁받아 관리한다.[10] 2024년 제21회 시험에서는 가정·감염관리 등 11개 분야에서 총 504명이 배출됐는데, 이 중 산업 분야는 10명으로 전체 분야 가운데 가장 적은 인원이었다.[11] 전문간호사들의 권익 보호와 제도 활성화를 위해 2015년 설립된 대한전문간호사협회가 산업전문간호사를 포함한 여러 분야 전문간호사를 지원하고 있다.[12] 전문간호사 자격시험은 시험과목별 평가 체계를 갖추고 있으며, 응시 절차는 대한간호협회 자격시험 관리시스템을 통해 안내된다.[13] 대한전문간호사협회는 산업전문간호사의 자격요건으로 간호사 면허와 산업보건 실무경력 3년 이상을 명시하고 있다.[14]
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