중환자를 대상으로 간호를 사정하고 신체검진, 진단결과를 해석하여 적정한 간호계획을 수립하고 간호를 수행한다.
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보건복지부는 2024년부터 2026년까지 상급종합병원 47개 기관을 지정하며 중환자실·음압격리병실 병상확보율을 신설 평가지표로 넣어 중환자 병상 인프라를 확충하고 있다.[1] 한 실태조사에서는 간호사의 70.3%가 근무 부서 인력이 부족하다고 답했고 3교대 근무자는 73.1%, 야간전담 근무자는 74.4%가 인력 부족을 호소해 교대근무가 잦은 부서의 인력난이 이어지고 있음을 보여준다.[2] 건강보험심사평가원은 중환자실과 신생아중환자실을 별도 항목으로 나눠 정기적으로 적정성을 평가한다.[3]
보통 이하
보통
보건복지부 기준 상급종합병원은 간호사를 연평균 1일 입원환자 2.3명당 1명 이상 배치해야 한다.[4] 그런데 한 실태조사에서는 3교대 간호사의 식사 거름 비율이 80.5%로 통상근무 간호사(25.7%)보다 훨씬 높게 나타나 교대근무 강도가 상당함을 보여준다.[5] 다만 한 중환자실 간호사는 환자 수가 적어 깊이 있는 간호가 가능하고 상대적으로 오버타임이 적다는 점을 근무의 장점으로 꼽기도 했다.[6]
중환자전문간호사가 사정·실행·진단·계획 순으로 이어지는 표준 간호 절차를 정확히 지키는 것은 생명이 위중한 환자의 회복 가능성과 직결돼, 병원 내 중환자 치료 성과 전반에 영향을 미치는 공익적 역할을 한다.[7]
삼성서울병원 폐식도외과 중환자실에서 근무하는 한 3년차 간호사는 중환자실을 선택한 이유로 적은 환자 수로 깊이 있는 간호를 제공할 수 있고 상대적으로 오버타임이 적다는 점을 꼽았다.[8]
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