근로자의 권리와 경제적 이익을 증진하기 위해 노동조합의 제반 활동을 기획·조정·통제·결정하는 등 노동조합의 업무를 총괄한다.
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자동화·AI 기술 도입과 플랫폼 노동 확산으로 기존 고용 형태가 변화하면서, 노동시장 변화에서 노동자 권익을 보호할 교섭 역량을 갖춘 노동조합 고위임원의 역할과 중요성이 더욱 부각되고 있다.[1] 기술 변화에 따른 일자리·직무 재설계 협상, 원격근무·유연근무 조건 단체협약 도입 등 새로운 의제를 다루는 노동조합 리더십에 대한 필요성이 증가하고 있다.[2] 한국 노동운동은 산업별 노조 체계 강화와 비정규직·플랫폼 노동자 조직화 과제를 안고 있어, 이를 선도할 고위임원의 조직·전략 역량에 대한 수요가 지속될 전망이다.[3]
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국제노동기구(ILO) 등 국제 노동기구의 전문 연수 프로그램 참여를 통해 지속적인 역량 개발 기회를 갖고, 국내외 노사관계 전문가 네트워크를 형성할 수 있다.[4] 전임 임원의 경우 급여는 노동조합 기금에서 지급되며, 사회보험 가입 등 기본 복지는 일반 근로자와 동일하게 적용되나, 조합 재정 규모에 따라 처우 수준이 달라질 수 있다.[5] 단체교섭 기간이나 쟁의 국면에서는 장시간 근무와 높은 스트레스가 수반되며, 협약 체결 성공 시 조합원 전체의 처우 개선에 기여하는 강한 보람을 제공한다.[6]
노동조합 고위임원은 수만 명 조합원의 임금·근로시간·안전 등 근로 조건을 대표하여 협상함으로써 해당 산업 전체의 노동 기준 수준에 직접적인 영향을 미친다.[7] 국제노동기구(ILO)의 양질의 일자리(Decent Work) 의제를 국내에 적용·확산하는 데 노동조합 고위임원들이 핵심적인 역할을 담당하며, 노사정 협의 테이블에서 노동자 입장을 대변한다.[8] 최저임금 심의위원회·노사관계발전위원회 등 정부 자문 기구에 노동자 대표로 참여함으로써 노동 관련 법·제도 형성 과정에 실질적으로 기여한다.[9]
노동조합은 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 및 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로' 하는 조직으로, 고위임원은 이 목적 실현의 핵심 주체다.[10] 국제노동기구(ILO)는 정부·사용자·노동자 대표가 동등하게 참여하는 삼자주의(tripartism)를 표방하며, 각국 노동조합 임원들이 노동자 대표로 ILO 이사회와 총회에서 국제 노동기준 설정에 참여한다.[11] ILO 통계에 따르면 단체협약 적용률이 높은 국가일수록 임금 불평등 지표가 낮아지는 경향이 있어, 노동조합 고위임원의 교섭 활동이 사회경제적 형평성에 미치는 영향이 실증적으로 확인된다.[12] 한국 근로기준법은 부당노동행위 금지·해고 제한·직장 내 괴롭힘 금지 등 근로자 보호 규정을 명시하며, 노조 고위임원이 이를 협약에 반영하여 조합원 권익을 보호한다.[13]
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