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사업주에 대해 노동자들의 노동조건 개선과 권리 향상을 위한 업무를 수행한다.
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플랫폼 노동·단기 계약직·특수고용 형태 근로자의 증가에 따라 이들을 조직화하는 새로운 임원 역할이 부각되며, 노동조합 가입 범위와 임원 직위의 스펙트럼이 확장되고 있다.[1] 직종별·산업별 노조 통합과 조직 합리화 움직임에 따라 전문성 있는 임원 인력에 대한 수요가 유지되며, 노동법 지식과 데이터 분석 역량을 갖춘 임원의 역할이 더욱 중요해지고 있다.[2] 한국에서 고용률 제고와 임금 격차 해소가 지속적인 정책 과제로 제기됨에 따라, 현장에서 이를 실현할 노동조합 임원진의 역할과 위상이 꾸준히 유지될 전망이다.[3]
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단체협약 체결 기간 또는 임금 교섭 시즌에는 야간·주말 업무가 집중되는 경향이 있으나, 임기 중 정규 업무 시간 내에 조합원 상담·교육·조직 관리를 수행하는 것이 일반적이다.[4] 전임 임원의 경우 사용자로부터 타임오프(Time-off) 제도에 따라 근로시간 면제를 받아 노조 업무에 집중할 수 있으며, 비전임 임원은 본래 업무와 노조 활동을 병행한다.[5] 사회보험 가입·노동복지 제도 적용에 관한 전문 지식을 직접 활용하면서 조합원 복지를 개선하는 실질적인 성취감을 경험할 수 있다.[6]
노동조합 임원은 현장에서 근로자의 권익을 직접 대변하는 최일선 역할로, 부당해고·임금체불·직장 내 괴롭힘 등 노동권 침해에 즉각 대응하여 조합원 생활 안정에 기여한다.[7] 노사관계의 안정적 유지와 생산성 향상에 기여하는 역할로, 양질의 노사 관계가 기업 경쟁력 및 경제 전반의 지속 가능성과 연결됨을 현장에서 실증하는 주체다.[8] 단체협약을 통한 임금·안전·복지 개선 성과는 조합원 개인의 삶의 질에 직접 기여하며, 이를 이끌어낸 임원의 활동이 직업적 보람과 사회적 인정으로 이어진다.[9]
노동조합은 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 및 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로' 하는 단체로, 임원은 이 목표 달성을 위한 현장 실행 주체다.[10] ILO 통계에 따르면 2020년대 기준 전 세계 노동조합 조합원 수는 약 2억 명에 달하며, 이 거대 조직을 현장에서 지탱하는 것이 바로 각 조합의 임원진이다.[11] 한국의 임금 협상은 주로 기업별 노조 임원이 사용자와 직접 교섭하는 분권형 구조로 이루어지며, 임원의 교섭 역량이 조합원 임금 수준에 직접적인 영향을 미친다.[12] 근로기준법은 정당한 노동조합 활동을 이유로 한 해고·불이익 처분을 금지하며, 이 법적 보호 아래 임원들은 조합원 권익 보호 활동을 적극적으로 수행한다.[13]
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